La empresa family friendly

En un contexto en el que las demandas de la vida moderna pueden hacer que la conciliación parezca casi imposible, existen empresas que han decidido desafiar las normas y trazar un nuevo camino hacia un entorno laboral que abraza a la familia. ¿Te imaginas tener un trabajo donde no tengas que sacrificar tiempo con tus seres queridos en aras de tu carrera? La empresa family friendly está revolucionado el concepto tradicional de trabajo y está abriendo las puertas a un futuro más humano, inclusivo y, sobre todo, familiar.

La empresa family friendly es una organización que prioriza las necesidades de las familias de sus empleados y los apoyan para lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Esto supone ofrecer una serie de beneficios y desarrollar políticas que ayuden al equipo a equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares, por ejemplo:

• Horarios flexibles para que los empleados puedan acomodar sus responsabilidades familiares, como cuidar a los hijos o asistir a citas médicas.
• Licencias por maternidad y paternidad extendidas después del nacimiento o adopción de un/a hijo/a.
• Espacios saludables y seguros para las personas.
• Programas de cuidado infantil en las instalaciones de la empresa o en asociación con centros de cuidado cercanos, haciéndolos más asequibles.
• Posibilidad de trabajo remoto para mejorar la conciliación laboral.
• Apoyo para el cuidado de familiares, proporcionando recursos y beneficios en situaciones de familiares enfermos o mayores.
• Seguros médicos familiares, planes de pensiones o ayudas orientadas a familiares con algún tipo de discapacidad.
• Planes de fomento del deporte, actividades de team building y programas de voluntariado en familia.
• Integración de un equipo especializado para escuchar las necesidades de los empleados y a desarrollar iniciativas para satisfacerlas.

Este tipo de organizaciones amigables con las familias, suelen presentar mejores índices de satisfacción de los empleados, repercutiendo de forma positiva en la retención del talento y la productividad. Los empleados mejoran el equilibrio en sus vidas, sin descuidar las responsabilidades familiares ni laborales, pudiendo así tener un desarrollo personal y profesional completo, sin condicionantes. Esto tiene efectos positivos para la salud física y mental, así como para el ambiente laboral. Por su parte la empresa mejora su reputación posicionándose como un great place to work y mejorando en diversidad, donde los empleados ofrecen el máximo compromiso, lealtad, creatividad, participación y productividad. El resultado es palpable también en las cuentas con ahorros en reclutamiento, capacitación, absentismo laboral, etc.

Si te interesa convertir tu organización en una empresa family friendly, el certificado efr (Modelo de gestión de la conciliación) promovido por la Fundación Másfamilia, y avalado por el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, puede ayudarte a conseguirlo. Este certificado reconoce a las organizaciones que se implican en la generación de una nueva cultura del trabajo que permita un equilibrio entre lo laboral y lo personal.