El libro blanco de la empresa saludable

El ‘Libro Blanco de la Empresa Saludable’ es una guía elaborada por la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) para impulsar el bienestar de los empleados y promover un modelo de empresa eficaz y seguro, proporcionando una guía para ayudar a las compañías a implantarlo.

Esta guía incide mucho en la importancia de cuidar la salud mental y emocional de los empleados en las empresas, con el fin de promover un ambiente de trabajo positivo, aumentar el bienestar y la felicidad de los equipos, y mejorar la productividad. El ‘Libro Blanco de la Empresa Saludable’ busca adaptarse a cualquier tipo de empresa, de cualquier sector y tamaño, y promover la participación activa de la alta dirección, la comunicación efectiva y la medición de resultados como factores clave para el éxito en el desarrollo de políticas de bienestar en las organizaciones.

Temas tratados en el ‘Libro Blanco de la Empresa Saludable’

La guía aborda varios temas relacionados con el bienestar de los empleados y la creación de un entorno laboral saludable, destacando los siguientes:

1. Salud en el trabajo, centrándose en la importancia de la salud mental en el entorno laboral y en cómo es percibida en el ámbito empresarial.
2. Liderazgo y buenas prácticas, donde se destaca la necesidad de líderes empáticos, flexibles y capaces de adaptarse a los cambios constantes en el entorno laboral.
3. Equilibrio entre trabajo y vida personal, para promover la importancia de fomentar un equilibrio saludable entre las responsabilidades laborales y el resto de la vida diaria de los profesionales.
4. Nuevas generaciones en las empresas, que aborda la llegada de personas jóvenes a las empresas y los factores que consideran importantes, como la Responsabilidad Social Corporativa, la flexibilidad en el trabajo y la oportunidad de desarrollo personal y profesional.
5. Participación activa de la alta dirección, cuestión que resalta la importancia de la participación activa de la dirección y la comunicación.

Estos temas reflejan la importancia de promover un enfoque integral hacia el bienestar de los empleados en el entorno laboral: cualquier medida en la buena dirección puede ser efectiva y marcar una diferencia; pero el máximo potencial y las mejores prácticas se alcanzan cuando las políticas de la empresa son globales.

Cómo implementar estas cuestiones en la empresa

El ‘Libro Blanco de la Empresa Saludable’ puede implementarse en una empresa siguiendo varias pautas clave. Según la AEDRH, es fundamental que los líderes adquieran nuevas competencias y habilidades para gestionar las nuevas formas de trabajo y promover el bienestar de los equipos. La participación activa de la alta dirección, con una comunicación efectiva y poniendo el foco en la medición de resultados, son factores clave para el éxito en el desarrollo de políticas de bienestar en las organizaciones.

Por otro lado, es importante que los programas de salud en las empresas estén vinculados a la estrategia de la empresa, ser flexibles y tener en cuenta todos los perfiles existentes. La implementación exitosa implica la consideración de todos los factores críticos identificados, adaptándolos a las circunstancias específicas y las posibilidades únicas de la empresa. Así, el ‘Libro Blanco de la Empresa Saludable’ está diseñado para adaptarse a cualquier tipo de empresa, de cualquier sector y tamaño.

Si bien la implementación de medidas destinadas a cumplir los objetivos marcados por la guía puede aportar diversos beneficios a una empresa, podríamos identificar los más relevantes en una lista resumida de cinco:

1. Mejora de la salud y seguridad de los trabajadores.
2. Fomento de un entorno de cooperación y confianza (potenciando el compromiso entre los trabajadores, con un impacto positivo en los resultados).
3. Diferenciación de la empresa como una organización comprometida con el bienestar de sus empleados.
4. Reducción del ausentismo y aumento de la productividad.
5. Atracción y retención de talento (especialmente de las nuevas generaciones).

Desde Rivera podemos ayudar a tu empresa a abordar los distintos temas que destaca el ‘Libro Blanco de la Empresa Saludable’ y alcanzar los beneficios derivados de su cumplimiento. Consúltanos sin compromiso; gracias a nuestros servicios de Limpieza ECO Friendly podemos alcanzar objetivos medibles que tienen gran impacto en la organización: reducción del absentismo, mejora en indicadores sostenibles, refuerzo de la imagen corporativa, compliance, incremento del bienestar, etc.